Unsere Methode
Suchen mit System.
Finden mit Erfolg.
Damit wir Ihnen nur jene KandidatInnen vorschlagen, die auch wirklich zu Ihren Anforderungen und Ihrem Unternehmen passen, folgt jeder Besetzungsprozess bei uns einem klaren System.
Das Briefing
Sie geben den Ton an.
Wir wollen Ihren Vertrieb genau verstehen, bevor wir loslegen. Darum wollen wir Ihr Unternehmen erst kennenlernen und besuchen Sie. Mit Ihren Verantwortlichen für Personal und Vertrieb erstellen wir dann ein Stellenprofil mit fachlichen und persönlichen Anforderungen - und erleben gleichzeitig das Umfeld Ihrer neuen MitarbeiterInnen.
Sourcing & Headhunting
Wir aktivieren alle Kanäle.
Unser erster Blick fällt immer in unsere umfangreiche Talente-Datenbank mit KandidatInnen, die wir bereits kennen. Zusätzlich schalten wir Anzeigen in Stellenmärkten und erweitern unseren Suchradius um externe Datenbanken und soziale Netzwerke. Mit einer abgestimmten Zielfirmenliste identifizieren wir außerdem geeignete KandidatInnen und sprechen diese persönlich an.
Die Auswahl
Hier kommt unsere Erfahrung ins Spiel.
Wir identifizieren die perfekten Sales-Talente für Ihre offene Stelle. Mit allen interessanten KandidatInnen führt Ihre Personalberaterin oder Ihr Personalberater ausführliche persönliche Auswahlgespräche - nur jene, die Ihrem Anforderungsprofil am besten entsprechen, stellen wir Ihnen vor. Auf Wunsch holen wir natürlich auch Referenzen für Sie ein.
Die Präsentation
Sie haben die Wahl.
Wir schlagen Ihnen zunächst 2 bis 3 hervorragend geeignete Kandidaten vor. Sie erhalten die Bewerbungsunterlagen sowie jeweils ein Exposé der qualifizierten Personen. Sie entscheiden dann, ob Sie mit den vorgeschlagenen Kandidaten weitere Gespräche führen. Bei Bedarf nehmen wir auch an ausgewählten Bewerbungsgesprächen bei Ihnen im Haus teil.
